周内缺勤用三倍加班抵扣是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周内缺勤可以用三倍加班进行抵扣，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在双方约定范围内是合法的。但需要注意的是，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面决定用三倍加班抵扣周内缺勤可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求劳动者用加班来抵扣缺勤，实际上可能是在变相剥夺劳动者的休息休假权利，这种做法是不合法的。

3. 从加班工资支付的角度分析：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于用加班抵扣缺勤的约定，也需要注意加班工资的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司用加班抵扣缺勤，但未按照法律规定支付加班费，那么这种做法也是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出用三倍加班抵扣周内缺勤的要求，应当首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且约定合法，劳动者可以考虑是否接受；如果没有约定或约定不合法，劳动者有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果希望用加班来抵扣缺勤，应当在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司还应当按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经劳动者同意单方面决定用加班抵扣缺勤，且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并可能获得相应的赔偿。
• 如果公司的做法严重违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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