关于十年老员工因病被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
一、若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设员工月工资为W，工作年限为10年，则经济补偿金为\(10 \times W\)。
医疗补助费：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但此条关于医疗补助费的规定在实务中仍被参照执行），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 具体计算：假设员工月工资为W，则医疗补助费至少为\(6 \times W\)，患重病或绝症的，医疗补助费会相应增加。
二、若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(2 \times (10 \times W)\)，假设员工月工资为W，工作年限为10年。
三、特殊情况说明
- 医疗期长度：医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
- 病假工资或疾病救济费：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、建议行动
- 核实医疗期：首先确认员工是否处于医疗期内，以及医疗期的具体长度。
- 收集证据：收集与员工患病、医疗期、工作年限、工资水平等相关的证据材料。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，十年老员工因病被辞退的赔偿金额取决于多种因素，包括是否处于医疗期内、员工的工作年限、月工资水平以及是否患重病或绝症等。因此，在具体案件中，需根据实际情况进行详细计算和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。