针对您提出的“十年老员工因为早退被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性以及早退这一行为在用人单位规章制度中的性质和后果。
一、合法辞退与赔偿
合法辞退的情形：
- 如果早退行为被用人单位的规章制度明确规定为严重违反规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时早退行为确实达到了严重违反的程度（如频繁早退、早退时间较长等），那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算（若适用）：
- 如果早退行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中未明确规定早退为严重违纪行为，但用人单位仍选择辞退员工，那么这可能构成违法辞退或协商解除劳动合同的情形。
- 在协商解除或经济性裁员等合法辞退但需支付经济补偿金的情形下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作了十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
三、特殊情况与考量
规章制度的具体内容：
- 赔偿的具体情况还取决于用人单位规章制度中关于早退的具体规定。如果规章制度中明确规定了早退的处罚措施，并且这些措施与劳动法的规定不冲突，那么应按照规章制度执行。
员工的实际行为：
- 早退的频率、时间长度以及是否对用人单位造成了实际损失等因素，也会影响赔偿的判定。如果早退行为轻微且未对用人单位造成实质性影响，那么用人单位在辞退员工时可能需要更加谨慎，并考虑支付一定的经济补偿金。
四、维权建议
- 如果您对辞退决定或赔偿金额有异议，建议首先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知以及用人单位的规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，十年老员工因为早退被开除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果早退行为被认定为严重违反规章制度，则用人单位可能无需支付经济补偿金；如果辞退行为违法或未按照规章制度执行，则用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，请务必了解自己的权益并保留好相关证据。