员工早退被开除是否需要赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及早退行为的严重性。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了早退属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，员工因早退被开除，公司通常不需要支付赔偿金。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定早退为严重违纪行为，或者规定不够明确，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 早退行为的严重性：

   • 早退行为的严重性也是判断公司是否需要支付赔偿金的重要因素。如果员工只是偶尔早退，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司因此解除劳动合同可能缺乏合理性，员工有权要求赔偿。
   • 如果员工频繁早退，且这种行为已经严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。

3. 法律程序与证据：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。如果公司未遵循法律程序，即使员工存在早退行为，公司也可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。
   • 公司需要提供充分的证据证明员工存在早退行为，且这种行为已经构成了严重违反公司规定或劳动合同约定的情形。如果公司无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因早退被开除且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定早退等违纪行为的处理方式和后果，并在解除劳动合同时遵循法律程序，确保解除行为的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果员工成功证明公司违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果公司能够证明员工存在严重早退行为且符合规章制度或劳动合同的约定，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为合法，无需支付赔偿金。

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