关于“员工迟到早退有问题，辞退是否需要赔偿”这一问题，结论并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性，以及员工迟到早退行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
- 规章制度合法且明确：
- 公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
- 规章制度中明确规定了迟到早退达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，并可作为解除劳动合同的依据。
- 员工迟到早退行为确实达到了规章制度所规定的严重程度。
举例：某公司《员工手册》经过职工代表大会讨论通过，并明确规定一个月内累计迟到早退5次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工小李在一个月内累计迟到早退了6次，公司依据此规定辞退小李，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 迟到早退行为给公司造成重大损害：
- 如果员工的迟到早退行为不仅违反了公司规章制度，还给公司造成了重大损害（如因迟到早退导致重要项目延误、客户流失等），公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
- 规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度没有经过合法的制定程序，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 即使员工存在迟到早退行为，公司也不能依据这样的规章制度辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
举例：某公司临时制定了一个关于迟到早退的规定，没有经过职工代表大会讨论，也没有向员工公示，就以员工迟到早退次数过多为由将其辞退，这种辞退行为是违法的，需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
- 迟到早退未达到严重程度：
- 即使公司有合法有效的规章制度，但如果员工的迟到早退行为并没有达到规章制度所规定的严重程度，公司就辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司也需要支付赔偿金。
举例：公司规定一个月内累计迟到早退10次才属于严重违反规章制度，而员工小张一个月内只迟到早退了3次，公司却以迟到早退为由将其辞退，这种情况下公司的辞退行为是违法的，需要支付赔偿金。
- 特殊情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情况下（如职业病检查或观察期间、患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等），即使存在迟到早退行为，公司也不能随意解除劳动合同。
- 如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
三、赔偿金计算标准
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
综上所述，员工因迟到早退被辞退是否需要赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及员工迟到早退行为的严重程度。在实际操作中，公司应确保规章制度的合法有效，并严格按照规定执行；员工也应遵守公司规章制度，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。