工厂年假只让休半天，是否合法需分情况讨论：
若员工不符合享受年假条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。若员工未满足这一条件，工厂不安排年假或只安排部分年假（如半天）并不违法，因为员工本身不具备享受完整年假的资格。
若员工符合享受年假条件：
- 年假天数规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的最低标准，工厂应确保员工享受不低于此标准的年假。
- 工厂只让休半天年假的合法性：若员工符合享受年假条件，且年假天数超过半天，工厂只让休半天年假则不合法。工厂应按照员工的工作年限和年假天数规定，安排员工享受完整的年假。若工厂因生产需要不能安排员工休年假，需经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法律建议：
- 若您认为工厂的年假安排不合法，首先应与工厂进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 若问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 若工厂未按照法律规定安排员工休年假或支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权要求工厂支付未休年休假工资报酬，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与提醒：
年假是员工的合法权益，工厂应严格按照法律规定安排员工休年假。若您遇到工厂年假安排不合法的情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。