在劳动仲裁中要求公司补缴社保，个人通常需要承担自己应缴纳的部分费用。具体分析如下：

1. 社保缴纳的构成：社保费用由用人单位和劳动者共同承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并）。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。

2. 补缴社保的费用分担：当劳动仲裁裁决公司补缴社保时，公司需补缴其应承担的部分，而劳动者也需补缴自己应承担的部分。例如，若某月社保总费用为2000元，单位承担1400元，个人承担600元，则补缴时双方需分别补缴各自的部分。

3. 特殊情况：若公司未缴纳社保是由于公司单方面违法（如故意隐瞒、拒不办理等），且劳动者无过错，部分地区劳动仲裁或法院可能裁决公司承担全部补缴费用（包括个人部分）。但这种情况较为少见，需根据具体证据和当地政策判断。

4. 操作流程：补缴社保通常需通过社保经办机构办理，劳动者需配合提供相关材料（如身份证、劳动合同、工资记录等）。补缴金额以社保经办机构核定的为准，可能包括滞纳金或利息（由公司承担）。

建议：若您遇到公司未缴纳社保的情况，可先与公司协商补缴；协商不成，再申请劳动仲裁。仲裁时，需提供证据证明公司未缴纳社保的事实（如工资条、社保缴费记录等）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。