结论前置：老板以工作干得不好为由扣工资，这一行为是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、合法扣减工资的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因工作表现不佳可以扣减工资的具体条款，或者公司的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示）中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣减工资的行为可能是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，若员工月度考核未达标，可扣减当月工资的5%。若此约定合法且已告知员工，则扣减行为可能合法。
员工确实存在工作失误或过错：
- 如果员工确实因为工作失误或过错给公司造成了经济损失，并且公司能够证明这种损失与员工的过错有直接因果关系，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工因疏忽导致公司货物损坏，造成经济损失5000元。若劳动合同有约定且符合法律规定，公司可从员工工资中扣减，但每月扣减额不得超过员工当月工资的20%。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减工资：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定可以因工作表现不佳扣减工资，或者公司无法证明员工的过错与经济损失有直接因果关系，那么老板扣减工资的行为就是非法的。
- 举例：老板仅凭个人主观判断认为员工工作干得不好，就随意扣减工资，且没有劳动合同或规章制度作为依据，这种行为就是非法的。
扣减工资超过法定限额：
- 即使存在合法依据可以扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣减超过员工当月工资的20%），那么这种扣减行为也是非法的。
三、建议与应对措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作表现评价等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果认为老板的扣减工资行为是非法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：老板以工作干得不好为由扣工资，是否合法需根据具体情况判断。若存在合法依据且扣减金额未超法定限额，则可能合法；反之，则可能非法。若遇到此类问题，建议先与老板沟通，收集证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。