关于您提出的“离职最后一个月单位给交最低医保是否合法”的问题，这需要从多个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，员工在离职当月，仍然享有社保的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，即使员工在离职当月，只要其与用人单位的劳动关系尚未正式解除（通常以离职手续办理完毕、劳动合同正式终止为准），用人单位就有义务为其缴纳当月的社会保险费，包括医保。

接下来，我们针对“交最低医保”这一具体行为进行分析。单位为员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资水平作为缴费基数，而不是随意选择最低缴费基数。如果单位在员工离职当月，未经员工同意，擅自按照最低缴费基数为其缴纳医保，这可能构成违法行为。因为这种行为可能损害了员工的合法权益，比如降低了员工在医保方面的保障水平。

此外，我们还需要注意到，如果员工离职后，用人单位仍然为其缴纳社会保险费，且双方并未建立实际的劳动关系，那么这种行为可能构成骗取社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，用人单位在员工离职后，应停止为其缴纳社会保险费，除非双方有特别的约定且符合法律法规的规定。

综上所述，对于您提出的问题，我们可以得出以下结论：

1. 员工在离职当月，仍然享有社保的权益，单位应为其缴纳当月的社会保险费。
2. 单位在缴纳社保时，应按照员工的实际工资水平作为缴费基数，不得擅自选择最低缴费基数。
3. 如果员工离职后，单位仍然为其缴纳社会保险费且双方未建立实际劳动关系，可能构成骗取社会保险待遇，将面临法律风险。

因此，如果单位在您离职最后一个月擅自按照最低缴费基数为您缴纳医保，且未经您的同意，那么这种行为可能是不合法的。您有权向单位提出异议，并要求其按照您的实际工资水平为您缴纳医保。如果单位拒绝改正，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构进行投诉和举报。