在外包邮政上班是否会被辞退，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看你与外包公司签订的劳动合同中的相关条款。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪资待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么只要外包公司按照合同约定行事，就是合法的。反之，如果外包公司无正当理由或未按照合同约定程序辞退你，则可能构成违法解除，你有权要求赔偿。

2. 外包公司的经营状况与需求：

   • 外包公司的经营状况和市场环境也会影响你的工作稳定性。如果公司经营不善、业务萎缩或市场需求变化，可能会导致公司裁员或调整人员结构。
   • 在这种情况下，即使你与外包公司的合同未到期，也可能面临被辞退的风险。但同样，外包公司需要按照法律规定和合同约定进行裁员，否则将承担法律责任。

3. 你的工作表现与态度：

   • 你的工作表现和态度也是影响你是否会被辞退的重要因素。如果你在工作中表现出色、态度积极，那么被辞退的可能性就会相对较低。
   • 反之，如果你经常迟到早退、工作不认真或违反公司规章制度，那么被辞退的风险就会增加。

4. 法律法规的约束：

   • 无论何种情况，外包公司辞退员工都必须遵守国家相关的法律法规。例如，《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序，如果外包公司违反这些规定，将可能面临法律制裁。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 仔细阅读并理解你与外包公司签订的劳动合同，确保自己清楚合同中的各项条款和约定。
• 在工作中保持积极的态度和出色的表现，以降低被辞退的风险。
• 如果遇到被辞退的情况，要冷静处理，先了解辞退的原因和依据，再根据自己的实际情况和法律法规进行应对。
• 如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。