关于邮政外包工（通常指的是劳务派遣员工）是否必要清退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素，并严格遵守相关法律法规来决定的。以下是我为您提供的详细解答：

一、清退的法律依据与条件

1. 劳务派遣的定义与规定：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方。邮政企业作为用工单位，在使用劳务派遣员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

2. 清退的合法基础：

   • 协议约定：如果劳务派遣协议中明确规定了清退条件，且这些条件不违反法律法规，邮政企业可以依据协议进行清退。
   • 员工违规：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，邮政企业有权将其退回劳务派遣单位。
   • 客观情况变化：如因不可抗力或企业经营重大调整导致原协议无法履行，且经协商未能达成一致，邮政企业也可以进行清退，但需依法支付经济补偿。

二、清退的原因与影响

1. 清退原因：邮政企业清退劳务派遣员工可能出于法律合规、社会责任（如增加正式员工就业机会）、效率提升（如优化用工结构）等多方面的考虑。

2. 清退影响：清退行为会对企业、员工和社会产生一定影响。对企业而言，可能增加人力成本（如正式员工的工资、社保等福利待遇），同时面临人才流失的风险；对员工而言，则可能面临失业和再就业的压力；对社会而言，则可能影响就业市场的稳定。

三、员工的权益保障与维权途径

1. 权益保障：

   • 经济补偿：在合法清退的情况下，劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿金。
   • 转岗机会：邮政企业应尽可能为被清退员工提供转岗机会，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。

2. 维权途径：

   • 协商：员工首先可以与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的员工，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、应对措施与建议

1. 加强内部管理：邮政企业应优化用工结构，加强正式员工的培训和管理，提高工作效率，减少对劳务派遣员工的依赖。

2. 合理安排转岗：对于被清退的员工，邮政企业应积极提供转岗机会或协助他们寻找新工作，体现企业的社会责任感。

3. 强化风险防范：在清退过程中，邮政企业应制定详细的清退方案，确保过程合法合规，防范法律风险。

4. 完善劳务派遣制度：邮政企业应与劳务派遣单位共同完善劳务派遣制度，明确双方的责任和义务，保障员工的合法权益。

综上所述，邮政企业在清退劳务派遣员工时并非必须进行，而是需要根据实际情况和法律法规来综合判断。在清退过程中，企业应充分考虑员工的权益保障和社会影响，采取合法合规且人性化的措施来处理这一问题。