邮政劳务派遣工被外包是否合法，需分情况讨论：

1. 若原劳务派遣协议未到期且未经劳动者同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，对双方具有约束力。若协议未到期，且未经劳动者（即邮政劳务派遣工）同意，用工单位（如邮政）擅自将劳动者转至其他外包公司，这种行为可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的知情权和选择权，也可能导致劳动者的劳动条件、劳动报酬等发生变化，从而损害劳动者的合法权益。

2. 若原劳务派遣协议到期或经劳动者同意：

   • 如果原劳务派遣协议到期，且用工单位与新的外包公司签订了新的外包协议，同时劳动者也同意转至新的外包公司工作，那么这种行为在法律上是允许的。但需要注意的是，新的外包公司应当与劳动者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作条件、社会保险等。
   • 另外，即使劳动者同意转至新的外包公司，如果新的外包公司提供的劳动条件、劳动报酬等明显低于原用工单位，劳动者也有权拒绝并要求原用工单位继续履行原劳务派遣协议或承担相应的法律责任。

3. 关于劳务派遣与外包的合法性边界：

   • 劳务派遣与外包在法律上有明确的区别。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。而外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
   • 在实践中，有些企业可能会试图通过外包的形式来规避劳务派遣的法律限制，如将原本属于劳务派遣的岗位转为外包岗位。但这种行为是否合法，取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。如果外包行为实质上仍然是劳务派遣，且违反了劳务派遣的相关规定（如比例限制、岗位限制等），那么这种行为仍然是违法的。

法律建议：

• 对于邮政劳务派遣工而言，如果面临被外包的情况，首先应当查看原劳务派遣协议是否到期，以及自己是否同意转至新的外包公司。
• 如果不同意转至新的外包公司，或者认为新的外包公司提供的劳动条件、劳动报酬等明显低于原用工单位，可以与原用工单位或新的外包公司进行协商，要求继续履行原劳务派遣协议或承担相应的法律责任。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位或新的外包公司违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求用工单位或新的外包公司支付经济补偿、赔偿金等。