核心结论：若底薪加提成的工作单位倒闭，劳动者可能获得经济补偿，具体赔偿情况需结合单位性质、劳动合同履行情况及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年。
• 提成部分处理：若提成属于工资组成部分（如劳动合同或规章制度中明确约定），单位应结清未支付的提成。若单位未结清，劳动者可主张权利。

2. 单位未依法清算或恶意逃避债务

• 责任主体：若单位破产或终止后，股东、实际控制人未依法清算或恶意处置财产导致劳动者无法获得补偿，劳动者可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东、实际控制人承担赔偿责任。
• 证据收集：需证明单位存在未清算、隐匿财产等行为（如财务记录、转移资产证据），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 单位未支付提成或工资的特殊情形

• 提成性质：若提成属于“劳动报酬”范畴（如与业绩直接挂钩的奖金），单位应按实际完成业绩支付。若单位以“倒闭”为由拒付，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求单位加付50%-100%的赔偿金。
• 举证责任：劳动者需提供证据证明提成计算方式及应得金额（如劳动合同、业绩记录、单位确认文件等）。

4. 劳动者维权路径

• 协商：优先与单位或清算组协商，要求结清工资、提成及经济补偿。
• 劳动仲裁：协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、提成及经济补偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若单位已进入破产程序，需向管理人申报债权。

5. 特殊主体：个体工商户或个人独资企业

• 责任承担：若单位为个体工商户或个人独资企业，业主或投资人需以个人财产承担无限责任，劳动者可直接要求业主支付赔偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、提成计算依据、单位终止通知等证据；
   
2. 联系单位清算组或管理人，确认债权申报流程；
   
3. 若单位未依法处理，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

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