年内辞职是否不发绩效，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否对绩效工资的发放有明确约定。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间及方式，且您符合发放条件，那么用人单位无权因您年内辞职而拒绝发放绩效工资。
• 规章制度规定：其次，用人单位的规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）也可能对绩效工资的发放有具体规定。如果规章制度中未将年内辞职作为不发绩效工资的理由，或者该规章制度未经民主程序制定且未向您公示，那么该规定对您不具有约束力。

2. 绩效工资的性质与发放条件

• 绩效工资性质：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，是员工劳动报酬的一部分。因此，除非有特别约定或规定，否则用人单位不应因员工辞职而剥夺其获得绩效工资的权利。
• 发放条件：如果绩效工资的发放与特定项目完成、业绩达标等条件相关，且您在辞职前已满足这些条件，那么用人单位应发放相应的绩效工资。反之，如果未满足发放条件，则可能无法获得绩效工资。

3. 法律法规的保障

• 《劳动法》与《劳动合同法》：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬。因此，如果用人单位无正当理由拒绝发放绩效工资，可能构成违法。
• 劳动争议解决：如果您与用人单位在绩效工资发放问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现记录等）来支持自己的主张。

4. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：在辞职前或辞职过程中，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解绩效工资的发放情况，并表达自己的诉求。
• 保留证据：无论沟通结果如何，您都应保留好与绩效工资相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝发放绩效工资且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年内辞职并不必然导致不发绩效工资。是否发放绩效工资需根据劳动合同、规章制度、绩效工资的性质与发放条件以及相关法律法规来综合判断。如果您在此问题上遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。