关于辞职人员是否发放年终绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合同或规章制度的明确规定
- 如果你的劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件、时间、计算方式及与辞职相关的条款，那么这些规定将作为判断的主要依据。
- 若规定中明确指出员工在满足特定绩效条件下即使辞职也能获得年终绩效，那么你有权要求公司支付。
- 若规定要求员工必须在职到年终或满足特定在职时长才能获得年终绩效，而你辞职时未满足该条件，那么你可能无法获得年终绩效。
无明确规定的情况
- 在没有明确规定的情况下，年终绩效的发放通常被视为公司的一种自主管理行为。
- 从公平合理角度出发，如果你在辞职前已经为公司做出了显著的业绩贡献，且公司有发放年终绩效的惯例，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持你获得一定比例的年终绩效。具体比例会综合考虑你的工作时间、业绩完成情况等因素。
- 公司也有权根据自身的经营状况、你的表现等因素来决定是否发放年终绩效及发放的金额。若公司能证明不发放是基于合理的商业考虑（如年度经营亏损、你严重违纪等），那么你的诉求可能难以得到支持。
离职原因与工作表现的影响
- 公司在决定是否发放年终绩效时，可能会考虑你的离职原因、工作表现以及对公司的贡献等因素。
- 如果你因公司过错（如拖欠工资、未缴社保等）离职，公司通常不能以此为由拒绝发放年终绩效。
- 如果你因严重违反公司规定或给公司造成重大损失而离职，公司可根据相关规定不发放年终绩效。
- 如果你在离职前已完成大部分年度工作，对公司业绩有显著贡献，从公平合理角度出发，公司应适当考虑发放年终绩效，除非有明确的相反约定。
实际操作建议：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规定，了解年终绩效的相关条款和评选标准。
- 其次，与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和公司的具体政策。
- 如果存在争议，你可以向我进一步咨询，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职了是否还有年终绩效是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。我希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。