绩效没到年底中途辞职不发，用人单位的做法通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题：

法律分析

1. 劳动报酬的构成：

   • 绩效作为劳动报酬的一部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬之一。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

2. 中途辞职与绩效发放：

   • 劳动者中途辞职，并不意味着用人单位可以拒绝支付已经产生的绩效。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规，否则用人单位不能单方面决定不发放绩效。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际工作表现和工作成果来发放绩效。
   • 如果用人单位以劳动者中途辞职为由拒绝发放绩效，可能构成拖欠劳动报酬的行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解绩效不发的具体原因，并提出您的合理诉求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定记录等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付绩效，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。

结论

综上所述，绩效没到年底中途辞职不发，用人单位的做法通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，包括已经产生的绩效。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。