针对您提出的“解除劳动合同通知工会如何补正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补正程序的前提
首先，需要明确的是，补正程序仅适用于已建立工会的用人单位。若您的单位尚未建立工会，则无需进行补正程序。同时，解除劳动合同的行为必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，确保解除行为的合法性。
二、补正程序的具体步骤
确定补正事项：
- 仔细审查解除劳动合同的整个过程，确认未通知工会这一关键环节的缺失。
- 梳理通知工会应包含的信息，如员工姓名、所属部门、解除原因、解除时间等，确保通知内容的完整性和准确性。
及时通知工会：
- 书面通知：以正式的书面形式向工会发送通知，详细说明解除劳动合同的事宜，包括员工信息、解除依据的事实和法律条款。书面通知应使用企业正式的公文格式，并注明发函日期、编号等信息。
- 辅助通知：在必要时，可通过电子邮件、电话等方式进行辅助通知，但务必留存沟通记录作为证据。
保留补正通知的证据：
- 对于书面通知，要保存通知原件、工会签收的回执或快递单据等，以证明通知已有效送达。
- 对于电子邮件通知，要保存邮件发送记录和截图，确保通知内容的可追溯性。
- 对于会议通知（如有），要留存会议签到表、会议记录等资料，以证明通知过程的合规性。
跟进工会反馈并及时处理：
- 主动与工会保持联系，了解其看法和意见，确保工会的监督权得到充分行使。
- 认真记录工会的反馈意见和建议，若工会提出异议，用人单位应重新审查解除决定，必要时进行调查和评估。
- 无论是否采纳工会意见，用人单位都应将处理结果书面通知工会，完成整个通知流程的闭环。
三、补正程序的法律效果与注意事项
免于支付赔偿金：
- 若用人单位在劳动者提起诉讼前已补正通知工会的程序，且解除劳动合同行为符合法定条件，人民法院将不支持劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的诉求。
时效性：
- 补正程序必须在劳动者向一审人民法院起诉之前完成。一旦劳动者提起诉讼，再补正将无效。因此，用人单位应尽快启动补正程序，以降低法律风险。
工会的意见：
- 虽然补正程序不要求工会必须同意解除劳动合同，但用人单位应认真研究工会的意见，并根据合理意见进行进一步处理。这有助于维护劳动关系的稳定和谐，减少劳动争议的发生。
四、实际应用中的建议
在实际操作中，用人单位应加强与工会的沟通协作，共同维护劳动关系的稳定和谐。在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序要求，确保事先通知工会。若因疏忽未通知，应立即启动补正程序，并妥善处理工会的反馈意见。同时，用人单位应建立健全的内部管理制度和流程，确保解除劳动合同行为的合法性和合规性。
综上所述，解除劳动合同未通知工会的补正程序是用人单位在特定条件下弥补程序瑕疵的重要法律救济措施。用人单位应充分了解并严格遵循这一程序，以确保自身合法权益的同时，也保障劳动者的合法权益不受侵害。