针对您提出的“工伤认定没下来，快要到60岁怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。而这里的关键在于“职工”的定义，通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
对于快要到60岁或已经超过60岁的劳动者，情况会有所不同。一般来说，60周岁以上的老年人不再被视为法律意义上的劳动者，因此，如果没有缴纳工伤保险，他们通常无法被认定为工伤。这是基于现行法律对于劳动者年龄限制的规定。
然而，也存在一些例外情况：
如果超龄工作者本身购买了工伤保险：那么，即使年龄超过60岁，他们仍然可以进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受养老保险待遇：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条规定，这类人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。
超龄进城务工人员：对于这类人员，在工作时间内因工作原因受到伤害的，也可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
法律适用上的特殊情况：最高人民法院曾就类似问题作过答复，倾向于采用工伤认定与劳动关系确认相分离的原则。即在不认定劳动关系的前提下，也可能享受工伤赔偿待遇。但这一原则的法律适用目前仍不统一，难以提供普遍参照。
针对您的情况，如果工伤认定尚未下来且您快要到60岁，我建议您：
尽快与用人单位沟通：了解工伤认定的进展情况，并询问用人单位对于您这种情况的处理意见。
咨询专业律师：由于法律适用上的复杂性，咨询专业律师可以帮助您更准确地理解法律规定，并为您提供法律建议。
关注工伤认定流程：如果可能的话，尽量推动工伤认定流程的加快，以便在达到60岁之前获得认定结果。
了解并争取其他权益：如果无法被认定为工伤，您还可以了解并争取其他可能的权益，如民事赔偿等。
最后，我想强调的是，每个案例都有其独特性，法律适用也可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，最好寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。