结论前置：上班腿受伤即使没有骨折，只要符合工伤认定条件，依然可以获得医药费的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。比如你在上班期间，在车间内搬运货物时不小心腿部受伤，虽然没有骨折，但只要是因工作原因导致的伤害，就符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前到车间准备工具时腿部受伤，或者下班后整理工作区域时不慎受伤，即使没有骨折，也属于工伤范畴。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如你在工作中与他人发生冲突，腿部被对方打伤，这种情况也应当认定为工伤。
- 患职业病的：如果腿部受伤是由于长期从事某种工作导致的职业病，比如长期站立工作导致的腿部静脉曲张等，经过职业病诊断机构诊断为职业病的，也可以认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你因工作需要外出，在外出期间腿部受伤，即使没有骨折，也属于工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如你在下班回家的路上，被一辆汽车撞伤腿部，且你在这起事故中不承担主要责任，那么这种情况也可以认定为工伤。
二、医药费赔偿范围
如果腿部受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括但不限于：
- 挂号费：受伤后前往医院挂号就诊的费用。
- 检查费：如X光、CT、MRI等检查项目的费用。
- 治疗费：包括药物治疗、物理治疗、手术治疗等费用。
- 住院费：如果需要住院治疗，住院期间的床位费、护理费等费用。
三、申请工伤认定和赔偿的流程
- 及时就医：受伤后应立即前往医疗机构进行治疗，并保存好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：如果受伤情况较为严重，可能影响劳动能力的，可以在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、特殊情况说明
如果用人单位不承认你的受伤属于工伤，或者拒绝支付医药费等赔偿费用，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，说明情况，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医药费等赔偿费用。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在工作中受伤后，一定要及时保留相关证据，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。