上班时累伤腿能否获得赔偿，取决于是否构成工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
一般情况：
- 单纯因上班劳累导致的腿疼，通常较难直接认定为工伤。工伤认定一般要求存在明确的工作原因导致的伤害，且该伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
特殊情况：
- 如果腿疼是由于工作环境恶劣（如长时间处于寒冷潮湿环境工作）、工作强度过大（例如长时间高强度体力劳动且超出正常范围）等工作原因造成的职业病，或者符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
提供证明材料：
- 申请工伤认定时，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。
三、赔偿计算与来源
构成工伤的情况：
- 医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依据伤残等级与本人工资等因素确定。
- 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未构成工伤的情况：
- 如果腿疼未被认定为工伤，单位一般不需要承担工伤保险赔偿责任。但单位应当为职工提供必要的医疗救助，并可能根据内部规定或劳动合同约定支付医疗期间的工资或病假工资。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的腿疼是由于工作原因造成的，且符合工伤认定情形，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，务必保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，上班时累伤腿能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。如果构成工伤且单位缴纳了工伤保险，您将有权获得相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤或单位未缴纳工伤保险，您的赔偿请求可能无法得到支持或需要由单位自行承担。因此，建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。