针对您提出的“上班时意外受伤赔偿”问题，以下是我的详细解答：

一、明确是否属于工伤

首先，需要确定您在上班时意外受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。但需注意，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇（若构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

五、后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提交工伤认定申请，并保留好所有相关证据。
2. 与用人单位沟通：了解用人单位是否已为您缴纳工伤保险，并协商赔偿事宜。
3. 寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到问题或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班时意外受伤的赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为确保自身权益，建议您及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，也可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。