核心前提：合同到期后公司未主动提出续签或终止，员工处于劳动关系存续但合同状态不明的状态。
结论前置：员工可分情况采取以下措施，核心原则是主动维护权益，避免被动等待导致权利受损。

1. 明确合同类型，判断是否需续签

• 固定期限劳动合同：到期后公司未续签但继续用工的，根据《劳动合同法》第10条、第82条，视为双方按原条件继续履行劳动合同，但公司应在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。
  
• 无固定期限劳动合同：若符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），公司未终止且继续用工的，自动转为无固定期限合同关系，公司需补签书面合同。
  

2. 主动与公司沟通，固定证据

• 书面催告：通过邮件、短信或书面函件向公司提出续签或终止合同的明确要求，保留沟通记录（如“公司未回复续签事宜，请于X日内明确答复”）。
  
• 录音取证：若口头沟通，可录音并明确询问公司意图（如“合同到期后公司是否继续用工？是否续签？”），但需确保不违反隐私规定。
  

3. 根据公司态度，选择应对策略

• 公司明确续签：协商合同条款（如薪资、岗位），若条款变更需书面同意，否则可拒绝并要求按原条件履行。
  
• 公司明确不续签：要求公司出具《终止劳动合同证明》，并支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
  
• 公司沉默或拖延：
  
  • 继续工作：保留考勤、工资发放记录，证明实际用工关系；
    
  • 申请劳动仲裁：以“未及时签订书面合同”或“违法终止”为由，主张双倍工资或赔偿金（2N倍月工资）。
    

4. 注意时效与风险点

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司未续签但继续用工的，从第2个月起算）。
  
• 自动离职风险：若员工未沟通直接离职，可能被认定为“擅自离职”，公司可主张赔偿损失；
  
• 社保断缴风险：合同到期后未续签期间，公司仍需缴纳社保，否则员工可向社保部门投诉。
  

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
2. 3日内向公司发出书面续签或终止通知；
   
3. 若公司7日内未回复，咨询律师并准备劳动仲裁材料。
   

如有具体细节（如合同类型、公司态度等），可进一步补充说明，我将提供针对性方案。