劳动法实施前15岁参加工作，其工龄的认定需综合考虑具体历史时期、工作单位性质及是否符合相关审批手续，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在《劳动法》颁布之前，我国对于未成年人参加工作的规定并不如现在严格。然而，并非所有未满16岁的工作经历都能被计算为工龄。关键在于该工作是否符合当时当地的政策规定以及是否履行了合法的招工手续。

• 合法用工：若在当时特定历史条件下，未满16岁的工作是符合相关政策规定或经过特殊批准的，比如某些政策允许的特定行业或岗位招用未成年人，且履行了合法的招工手续，那么其工作时间有可能被计算为工龄。但这需要具体的政策依据和档案记录作为证明。
• 非法用工：若未满16岁参加工作违反了当时关于禁止使用童工的规定，则这段工作经历通常不能计算为工龄。因为非法用工本身就不受法律保护，其工作经历自然也无法得到法律的认可。

二、特殊情况

对于某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，它们可能因工作需要而招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果单位依法履行了审批手续并得到了国家的相关批准，那么这些未成年人在这些单位的工作经历有可能会被认可计算工龄。

• 特殊行业：这些行业因工作性质特殊，可能需要未成年人的参与。例如，某些文艺表演可能需要年轻有活力的演员，某些体育项目可能需要从小培养的运动员。
• 审批手续：单位必须依法履行审批手续，确保招用未成年人的行为符合国家的相关规定和政策。这通常包括向相关部门提交申请、提供必要的证明材料以及接受审查等步骤。只有经过合法审批的未成年人工作经历，才有可能被计算为工龄。

三、判断依据与建议

在确定未满16岁的工作经历是否计算为工龄时，关键依据是当时当地的政策规定、招工手续以及档案记录等资料。由于这些资料可能因时间久远而难以查找或验证，我建议寻求当地人社部门的帮助以获取准确认定。

• 政策规定：查阅当时当地的政策文件，了解是否有关于未成年人工作的特殊规定或例外情况。这些政策文件可能包括地方政府规章、部门规范性文件等。
• 招工手续：检查当时的招工手续是否合法、完备，包括劳动合同、入职登记表等文件。这些文件是证明工作经历和工龄的重要依据。
• 档案记录：查阅个人档案或单位档案，寻找能够证明工作经历和工龄的相关记录。这些记录可能包括工资单、考勤记录、工作证等。

如果用户有具体的政策文件、招工手续或档案记录等证据，建议尽快整理并咨询当地人社部门或专业律师，以便更准确地认定工龄。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。