公司以劳动仲裁为由不协商、不辞退、不发工资、不安排工作，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、关于不发工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
应对措施：
- 与公司协商：尽管公司目前不协商，但你可以再次尝试，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于不安排工作
法律依据：
- 用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果公司长时间不安排工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害。
应对措施：
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你的工作意愿和诉求。
- 记录证据：如果公司无正当理由不安排工作，记得记录相关证据（如沟通记录、公司通知等），以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司持续不安排工作，且没有合理理由，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、关于不辞退也不协商
分析公司意图：
- 公司可能试图通过不辞退也不协商的方式，迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金。
应对措施：
- 保持冷静：不要因为公司的行为而急于做出决定，如主动离职。
- 继续履行职责：如果公司没有明确解除劳动合同，你应继续履行你的工作职责，并保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）。
- 主动出击：你可以主动与公司协商，要求明确劳动关系状态（如是否继续履行合同、是否解除合同等），并保留协商记录。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
四、综合建议
- 收集证据：在整个过程中，记得收集并保留所有与劳动关系、工资支付、工作安排等相关的证据。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 保持沟通：尽量与公司保持沟通，表达你的诉求和意愿，但也要做好通过法律途径维权的准备。