核心前提：受伤人员未签订劳务合同，但发生了受伤事故，询问保险公司是否会赔偿。
结论前置：
- 若存在事实劳动关系且符合保险理赔条件：保险公司通常会赔偿。
- 若无法证明劳动关系或不符合理赔条件：保险公司可能拒绝赔偿。
详细分析：
若存在事实劳动关系且符合保险理赔条件：
- 即使未签订书面劳务合同，只要能够证明受伤人员与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），并且该受伤事故属于保险合同约定的赔偿范围（如工伤保险、雇主责任险等），那么保险公司通常会进行赔偿。
- 例如，在工伤保险中，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订书面合同，发生工伤事故后，劳动者都有权享受工伤保险待遇，保险公司（或社保机构）会按照规定进行赔偿。
若无法证明劳动关系或不符合理赔条件：
- 如果无法提供足够证据证明受伤人员与用人单位之间存在劳动关系，或者受伤事故不属于保险合同约定的赔偿范围（如非工作原因受伤、故意自伤等），那么保险公司可能会拒绝赔偿。
- 例如，在某些商业保险中，保险合同可能明确约定了赔偿的条件和范围，如果受伤情况不符合这些约定，保险公司就有权拒绝赔偿。
建议：
- 受伤人员应尽快收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 同时，应仔细阅读保险合同，了解保险赔偿的条件和范围，确保自己的受伤情况符合保险合同的约定。
- 如果保险公司拒绝赔偿，受伤人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类问题时，建议受伤人员及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。