若您不服公司的处罚决定，找工会是一个可行的途径，但并非唯一或最终的解决方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会的作用与途径
工会作为员工代表：
- 工会是员工自愿结合的群众组织，旨在维护员工的合法权益。当您认为公司的处罚决定不合理或侵犯了您的权益时，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
工会调解与协商：
- 工会可以与公司进行沟通、调解和协商，尝试解决争议。如果工会认为公司的处罚决定确实存在问题，可以代表您与公司进行交涉，争取更合理的处理结果。
二、其他解决途径
内部申诉程序：
- 许多公司都设有内部申诉程序，允许员工对处罚决定提出异议。您可以按照公司的规定，向相关部门或上级领导提交申诉材料，说明您的理由和依据。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉程序未能解决问题，或者您认为公司的处罚决定严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁结果不公正，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如处罚决定书、申诉材料、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的立场和诉求。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求有法律依据。这将有助于您在争议中占据有利地位。
及时行动：
- 如果您对公司的处罚决定有异议，应及时采取行动，避免错过申诉或仲裁的时效期限。
针对您的情况，我建议您首先尝试通过工会进行调解和协商。如果工会无法解决问题，或者您认为公司的处罚决定严重违反了劳动法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。