公司违纪违规，员工确实可以找工会寻求帮助，但具体能否解决问题需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工会的角色与职责

工会作为员工利益的代表者和维护者，在公司中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位纠正。因此，当员工发现公司存在违纪违规行为时，可以向工会反映情况，工会会依法进行调查，并视情况采取相应的措施，如与用人单位协商、提出整改建议等。

二、工会能解决的具体问题

1. 轻微违纪违规：如果公司的违纪违规行为较为轻微，且未对员工造成实质性损害，工会可能会通过协商、调解等方式，促使公司纠正错误，维护员工的合法权益。
2. 涉及员工切身利益的问题：如公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等，这些行为直接侵犯了员工的切身利益。工会可以代表员工与公司进行谈判，要求公司履行法定义务，保障员工的合法权益。
3. 严重违纪违规但未构成犯罪：对于公司存在的严重违纪违规行为，如非法解雇、恶意拖欠工资等，虽然这些行为可能未构成犯罪，但已经严重侵犯了员工的合法权益。工会可以协助员工收集证据，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护员工的权益。

三、工会可能无法直接解决的问题

1. 构成犯罪的违纪违规行为：如果公司的违纪违规行为已经构成犯罪，如贪污受贿、挪用资金等，工会虽然可以协助员工收集证据，但无法直接对犯罪行为进行处罚。此时，员工应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
2. 工会力量有限的情况：在某些情况下，由于工会力量有限或公司态度强硬，工会可能无法直接解决问题。此时，员工可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 及时向工会反映情况：当员工发现公司存在违纪违规行为时，应及时向工会反映情况，并提供相关证据。工会会依法进行调查，并视情况采取相应的措施。
2. 保留证据：员工在反映情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果工会无法直接解决问题，或者员工对工会的处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，公司违纪违规时，员工可以找工会寻求帮助。工会会依法进行调查，并视情况采取相应的措施来维护员工的合法权益。然而，如果问题较为复杂或工会无法直接解决，员工应考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。