公司非法辞退员工时，员工确实可以找工会寻求帮助，但工会并非解决此类问题的唯一或必经途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、工会的角色与职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益。在劳动纠纷中，工会可以发挥调解、协商的作用，帮助职工与公司沟通，争取合理的解决方案。因此，当员工遭遇非法辞退时，向工会反映情况并寻求帮助是一个合理的选择。
二、工会可能提供的帮助
- 调解与协商：工会可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过调解或协商的方式解决纠纷，避免矛盾升级。
- 法律咨询与援助：工会可能提供法律咨询服务，帮助员工了解自己的权益和可能的法律途径。在某些情况下，工会还可能协助员工联系专业的律师或法律援助机构。
- 支持与陪伴：在劳动纠纷处理过程中，工会可以给予员工情感上的支持和陪伴，减轻员工的心理压力。
三、工会帮助的局限性
尽管工会在劳动纠纷中可以发挥重要作用，但其帮助也存在一定的局限性：
- 非强制力：工会的调解和协商结果并不具有法律强制力。如果公司拒绝接受工会的调解建议，员工仍需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
- 资源有限：不同工会的资源和能力存在差异。一些工会可能缺乏足够的法律专业知识和经验，无法为员工提供全面的法律支持。
四、其他法律途径
除了寻求工会的帮助外，员工还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
- 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的法律途径。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、建议与行动指南
- 及时收集证据：在遭遇非法辞退时，员工应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 综合考虑选择途径：根据具体情况和需求，员工可以综合考虑寻求工会的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，如果你或你身边的人遭遇了公司非法辞退的情况，不要慌张，及时寻求帮助并采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。