结论前置：针对您提出的问题，即工厂辞职时领导不批准未走，但两个月后又被告知可以走的情况，您可以从以下几个角度进行分析和处理：一是确认辞职的合法性和有效性；二是考虑与工厂的协商和沟通；三是关注可能产生的法律后果。

一、确认辞职的合法性和有效性

1. 辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要您按照法律规定提前通知了工厂，您的辞职行为就是合法的。

2. 辞职的有效性：尽管领导当时未批准您的辞职申请，但这并不影响您辞职的合法性。一旦您按照法律规定提前通知了工厂，且通知期满，您的劳动合同即告解除。工厂后续告知您可以走，实际上是对您之前辞职行为的确认。

二、考虑与工厂的协商和沟通

1. 协商离职时间：既然工厂现在告知您可以走，您可以与工厂协商具体的离职时间，以确保双方都能顺利过渡。

2. 结算工资和福利：在离职前，您应与工厂确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保自己的权益不受损害。

3. 办理离职手续：按照工厂的要求，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

三、关注可能产生的法律后果

1. 未提前通知的法律后果：如果您未按照法律规定提前通知工厂而擅自离职，工厂有权要求您承担因此造成的损失。但在此情况下，您已经提前通知了工厂，只是领导当时未批准，因此这一法律后果不适用。

2. 工厂拖延批准的法律后果：如果工厂故意拖延批准您的辞职申请，导致您无法按时离职并产生损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此案例中，工厂后续已经告知您可以走，因此这一法律后果也不适用。不过，如果工厂在您提出辞职后长时间不给予明确答复，且您因此遭受了损失（如错过了其他工作机会），您可以考虑向工厂主张相应的赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与工厂进行友好协商。
• 如果协商无果或工厂存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如辞职申请、通知记录、与工厂的沟通记录等），以备不时之需。

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