结论：

1. 工人有权离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使领导未批准辞职报告，工人在提前三十日书面通知后，仍然有权离职。

2. 关于已工作的两个月：工人在提出辞职报告后继续工作了两个月，这期间的工作应视为正常履行劳动合同。如果公司未支付相应的工资或存在其他违法行为，工人有权要求公司支付工资或承担其他法律责任。

详细分析：

• 关于辞职的权利：

  • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位是否批准的限制。
  • 因此，工人在提交辞职报告后，只要提前三十日以书面形式通知了公司，就有权在三十日后离职，无需公司批准。

• 关于已工作的两个月的处理：

  • 工人在提出辞职报告后继续工作了两个月，这期间的工作应视为正常履行劳动合同。公司应按照劳动合同的约定支付工资。
  • 如果公司未支付工资或存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），工人有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保或承担其他法律责任。

• 关于离职后的手续：

  • 工人在离职时，应与公司办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
  • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 工人应确保在离职前提前三十日以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如辞职报告、邮件通知等）。
• 如果公司未支付工资或存在其他违法行为，工人应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，工人应与公司保持沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果工人未提前三十日以书面形式通知公司而擅自离职，公司有权要求工人承担因擅自离职给公司造成的损失。
• 如果公司未支付工资或存在其他违法行为，工人有权要求公司支付工资、补缴社保或承担其他法律责任。如果公司拒绝履行义务，工人可以向法院提起诉讼或申请强制执行。