在铝土矿工作得了支气管炎，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。

• 工作原因：指的是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。如果支气管炎是由于工作环境中存在的特定因素（如粉尘、化学物质等）直接导致的，且这些因素与工作职责紧密相关，那么有可能被认定为工伤。
• 职业病：指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果支气管炎被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，它应当被视为工伤。

2. 支气管炎与工伤的关系

• 非职业病情况：如果支气管炎并非由工作环境中特有的有害因素引起，而是由于个人体质、生活习惯（如吸烟）或其他非工作相关因素导致的，那么它通常不会被认定为工伤。
• 职业病认定流程：若怀疑支气管炎与工作环境有关，首先需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，确认是否为职业病。一旦确诊为职业病，就可以按照工伤处理的流程进行申报和赔偿。

3. 实际操作建议

• 收集证据：如果认为支气管炎与工作环境有关，应尽可能收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以支持工伤认定申请。
• 及时申报：一旦确诊为职业病或认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 法律援助：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。

4. 可能的法律后果

• 如果认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未认定为工伤：则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常更为复杂且耗时。

总结来说，在铝土矿工作得了支气管炎是否算工伤，取决于支气管炎是否由工作原因引起或是否被认定为职业病。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。