煤矿工人在上班期间得病但没有死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若疾病与工作有直接关联，如职业病或工作过程中突发疾病且符合特定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接描述的是“死亡”情形，但实践中，若疾病与工作有直接关联，如职业病（如尘肺病等煤矿工人常见职业病），或者在工作过程中突发疾病且该疾病与工作性质、工作环境等有直接因果关系，即使未死亡，也可能被认定为工伤。这需要依据具体的医疗证明、职业病诊断证明以及工作环境的评估等来确定。
   • 举例：煤矿工人在井下作业时，因长期吸入粉尘导致尘肺病，即使未在工作期间直接死亡，该尘肺病也应被认定为职业病，进而构成工伤。

2. 若疾病与工作无直接关联，且不符合视同工伤的情形：

   • 如果煤矿工人在上班期间得的病与工作无直接关联，比如普通的感冒、发烧等，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则通常不被认定为工伤。
   • 举例：煤矿工人在上班期间因个人原因（如着凉）感冒，该感冒与工作无直接关联，因此不构成工伤。

法律建议：

• 对于煤矿工人而言，若在工作期间得病，首先应及时就医并保留好医疗证明。
• 若怀疑疾病与工作有关，如可能是职业病，应尽快向职业病诊断机构申请职业病诊断。
• 同时，及时向用人单位报告病情，并了解用人单位的工伤保险政策，以便在必要时申请工伤认定。
• 若用人单位拒绝认定工伤或双方对工伤认定有争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断证明、工作证明等。

可能后果：

• 若被认定为工伤，煤矿工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，则相关医疗费用等可能需要由个人承担，或者通过其他医疗保险途径解决。

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