结论是：在单位中煤气中毒没死，是否算工伤需要分情况讨论，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果煤气中毒事件发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如操作煤气设备、在煤气环境中工作等）导致的，那么这种情况应当认定为工伤。
- 举例：员工在工厂的煤气加热车间工作时，因煤气泄漏导致中毒，即使未死亡，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的：
- 如果煤气中毒是由于员工在履行工作职责过程中（如检查煤气管道、维修煤气设备等）意外发生的，同样应当认定为工伤。
- 举例：员工在检查煤气管道时，因管道老化导致煤气泄漏而中毒，这也属于工伤范畴。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情形外，如果煤气中毒事件与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的条件（如职业病等），也可能被认定为工伤。不过，煤气中毒通常不被直接归类为职业病，除非能证明中毒与特定职业环境有直接且长期的关联。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果煤气中毒事件不符合上述工伤认定的条件，那么可能不被认定为工伤。例如：
- 非工作时间或非工作场所内中毒：如果煤气中毒发生在员工下班后、休息日或非工作场所（如员工宿舍），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 个人原因导致中毒：如果煤气中毒是由于员工个人行为（如违规操作、私自使用煤气设备等）导致的，且这种行为与工作无关，那么也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程与建议
- 及时报告与就医：发生煤气中毒事件后，员工应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明中毒事件与工作有关。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：如果你或你身边的人发生了煤气中毒事件，且怀疑与工作有关，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。