针对您提出的“劳务派遣工合同到期用人单位不要你了，劳务派遣公司也没有跟你续签劳动合同”的情况，以下是我的详细解答：
明确法律关系与责任归属
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。因此，当劳务派遣合同到期且不续签时，主要责任在劳务派遣单位。
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动关系，其不续签劳务派遣协议，并不直接影响劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同的效力（除非同时满足劳动合同到期且不续签的条件）。
经济补偿的权益
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位（即劳务派遣单位）应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体情形下的经济补偿判断
- 若劳务派遣单位维持或提高了原来的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而您仍然选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位降低了原来的劳动条件，导致您不续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
与劳务派遣单位的协商与证据保留
- 您应与劳务派遣公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理相关离职手续。
- 在此过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等，以备后续可能的法律程序之需。
寻求外部帮助与法律援助
- 如果与劳务派遣公司的协商未能达成满意结果，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，请准备好相关证据材料以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对劳务派遣合同到期且不续签的情况，您应首先了解不续签的原因和责任归属，然后根据自己的具体情况判断是否有权获得经济补偿。在与劳务派遣单位协商无果后，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。