单位解散时，停薪留职的职工经济补偿金应按照职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。具体分析如下：

一. 经济补偿金的标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 此处“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 停薪留职职工的特殊性

• 停薪留职的职工虽然暂时不在单位工作，但并未与单位解除劳动关系，因此仍属于单位的职工。
• 单位解散时，停薪留职的职工同样有权获得经济补偿金，其计算方式与普通职工相同。

三. 实际操作中的注意事项

• 单位在解散时，应确保停薪留职职工的经济补偿金得到妥善安排和支付。
• 如单位未能按时支付经济补偿金，停薪留职职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，作为停薪留职的职工，在单位解散时，应主动与单位联系，了解自己的经济补偿金情况，并确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。