公司效益不好裁员时直接锁住员工电脑的行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。直接锁住员工电脑，并未按照法定程序进行裁员，这种行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、从员工权益保护的角度
员工在劳动合同关系中享有诸多权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。直接锁住员工电脑，不仅影响了员工的正常工作，还可能侵犯了员工的财产权（如电脑中的个人文件、资料等）和隐私权。这种行为显然是对员工权益的严重侵害。
三、从公司管理规范的角度
公司作为用人单位，应当建立完善的内部管理制度，包括裁员程序、员工权益保护等。直接锁住员工电脑，反映出公司在管理上的不规范和缺乏对员工权益的尊重。这种行为不仅可能引发劳动争议，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
四、法律建议与后果
对于公司：应当严格遵守劳动合同法的相关规定，按照法定程序进行裁员。在裁员过程中，应当充分尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并支付相应的经济补偿。如果公司确实需要采取紧急措施来应对效益下滑等问题，也应当通过合法途径进行，如与员工协商、调整工作安排等。
对于员工：如果遇到公司直接锁住电脑等违法行为，应当及时保留相关证据（如照片、视频、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工有权要求公司恢复其正常工作条件，并支付相应的赔偿。
可能的法律后果：如果公司被认定存在违法解除劳动合同等行为，可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
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