针对您提出的“企业锁定电脑不辞职如何处理”的问题，这实际上涉及到了一种较为隐蔽的变相辞退行为，即企业通过限制员工使用办公设备、剥夺劳动条件等方式，试图迫使员工主动离职。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解企业行为性质
企业锁定电脑、禁止考勤打卡等行为，若未与员工就解除劳动合同达成合意，且未出具正式的解除劳动合同通知，则这些行为很可能构成违法解除劳动合同的预兆或手段。企业此举可能是为了规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，但这种行为并不合法，也不合理。
二、员工应对措施
及时沟通：
- 首先，您应尝试与企业进行沟通，明确询问企业为何锁定电脑、禁止考勤打卡，并要求企业出具正式的解除劳动合同通知及说明理由。
- 沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括但不限于：考勤记录、沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、工作交接记录、工位照片、上班打卡视频等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明企业的违法行为。
向劳动监察大队投诉：
- 如果企业拒绝沟通或继续采取不当行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，指出企业的违法行为，并要求劳动监察大队进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明企业的违法行为和您的损失。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会未支持您的请求，您还可以向法院提起诉讼，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第六条规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
- 第三十九条规定了劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有一个类似的案例：黄某因公司架构优化被口头提出解除劳动合同，但双方未就赔偿金额达成一致。随后，公司采取了禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为。黄某通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例充分说明了，当企业采取不当行为剥夺员工劳动条件时，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 在整个过程中，您应尽可能保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。
- 通过法律途径维护自己的合法权益时，务必确保所有证据的完整性和真实性。
- 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。