结论：不裁员但卡住不让上班的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由且未提供合理工作安排，可能构成违法。

详细分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供劳动条件，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。
   • 若用人单位无正当理由阻止劳动者上班，且未提供其他合理的工作安排或支付相应的劳动报酬，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 可能的情况分析：

   • 正当理由：如果用人单位因生产经营需要、劳动者违反规章制度等原因，有合理理由暂时阻止劳动者上班，并提供了相应的证据和说明，且后续安排了合理的工作或补偿，那么这种行为可能是合法的。
   • 无正当理由：若用人单位无正当理由阻止劳动者上班，且未提供任何工作安排或补偿，这种行为很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位恢复工作条件，支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和安排。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还有权要求用人单位恢复工作条件，继续履行劳动合同。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设小张是某公司的员工，公司突然通知小张暂时不用上班，但未提供任何工作安排或补偿。小张多次与公司沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作条件，支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

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