核心结论：老板解除劳动合同后，劳动者可获得的补偿或赔偿金额及期限，需根据解除原因及劳动合同约定综合判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或代通知金等，具体月份数无法一概而论。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若老板因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。
   • 若老板因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，则需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若老板无正当理由（如歧视、报复等）或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，劳动者可获得相当于其在本单位工作年限两倍月工资的赔偿。

3. 代通知金的情况：

   • 在某些特定情况下（如老板需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同），若老板未提前通知而直接解除劳动合同，则需支付代通知金，即一个月工资。但这并不直接涉及“补几个月的工”的问题，而是作为对未提前通知的一种补偿。

行动建议：

• 劳动者应首先与老板沟通，了解解除劳动合同的具体原因及依据。
• 若认为老板解除劳动合同的行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议劳动者保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。