结论：单位在与员工签订劳动合同后，仅自己保留合同而不给员工一份，这一行为是违法的，但一般不会因此被罚款，不过单位可能需要承担其他法律责任。

分析说明：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工一份。如果单位仅自己保留合同而不给员工，就违反了这一法律规定。

2. 法律责任分析：

   • 虽然单位这一行为违法，但一般不会因此被罚款。不过，单位可能需要承担其他法律责任。例如，如果因为单位未给员工劳动合同而导致员工在维权时遇到困难，单位可能需要承担因此给员工造成的损失。此外，如果单位的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门可能会责令单位改正，即要求单位将劳动合同文本交付给员工。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果遇到单位不给劳动合同的情况，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位提供劳动合同文本。如果单位拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，员工也可以保留好相关证据，如工作证、工资条等，以证明自己与单位之间存在劳动关系，以便在后续维权时使用。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如单位确实因为某些原因（如合同遗失、损坏等）无法提供劳动合同文本，单位应当及时与员工进行沟通，并说明情况。在这种情况下，单位可能需要与员工重新签订劳动合同或者提供其他证明劳动关系的文件。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了单位不给劳动合同的情况，我建议你首先与单位进行友好沟通，要求单位提供劳动合同文本。如果单位拒绝提供或者无法提供，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，并保留好相关证据以备后续维权使用。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。