出了工伤，公司不管，不可以直接去公司闹。这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、法律角度

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 维权途径：

   • 如果公司不配合处理工伤事宜，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后要求公司支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、实际操作角度

1. 保持冷静与理性：

   • 面对公司的不作为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 闹事或采取其他非法手段不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是关键。员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实和公司的不作为，为后续的维权行动提供有力支持。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更有效地维护自己的权益。

三、可能后果

1. 法律责任：

   • 如果员工采取闹事等非法手段维权，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 这将给员工带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 影响声誉：

   • 闹事等行为可能损害员工的个人声誉和职业形象。
   • 在未来的求职或职业发展中，这可能成为不利因素。

建议：出了工伤后，如果公司不管，员工应首先保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后要求公司支付相应的工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。