关于兼职工资的发放时间，这并不是一个固定在每月15号或者必须满15天才能发放的规定。实际上，兼职工资的发放时间是由多个因素共同决定的，下面我会详细为您解释。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》都明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠。但这里强调的是“按月支付”，并没有具体规定必须在每月的哪一天支付。因此，从法律层面讲，兼职工资的发放时间是相对灵活的。

其次，兼职工资的发放时间还受到双方约定的影响。在兼职人员与用人单位签订兼职协议或劳务合同时，双方会明确约定工资的计算方法、支付周期以及具体的支付日期等关键信息。只要这个约定是双方达成一致的，并且发放周期符合法律规定（即按月支付），那么就可以按照约定的时间进行发放。比如，双方可以约定每周五发放本周的兼职工资，或者每月25号发放当月的兼职工资等。

此外，行业惯例或单位自身规定也会对兼职工资的发放时间产生影响。在某些行业中，可能存在着一些约定俗成的工资发放惯例，这些惯例通常与行业特点、业务结算方式等因素有关。同时，用人单位也会根据自身的财务安排、业务流程等因素来确定兼职工资的发放时间。

如果兼职工资超过约定时间未发，比如超过了15天，那么劳动者是有权要求用人单位支付拖欠的工资的。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

实际操作建议：

1. 在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的部分，确保自己清楚了解并同意合同中的约定。
2. 如果合同中没有明确约定工资发放时间，或者对工资发放时间存在疑问，建议及时与用工方进行沟通，以明确工资发放的具体时间。
3. 在兼职过程中，注意保留好相关证据，如兼职合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，兼职工资的发放时间并非固定不变，而是由法律法规、双方约定、行业惯例或单位自身规定等多方面因素共同决定。在任何情况下，都应确保合同的合法性和有效性，以保障双方的权益。