关于兼职工资第二天发放的原因，通常与用人单位的资金管理、财务流程或双方约定有关，并不直接涉及法律强制性规定。不过，我们可以从法律和实际操作两个角度来分析这一现象：
法律角度：
- 工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这里的“按月支付”主要针对全日制员工，对于兼职员工，法律并未明确规定具体的支付周期。
- 兼职特殊性：兼职工作往往具有灵活性，工作时长、工作内容等可能因项目或需求而变化，因此用人单位可能根据实际情况调整工资支付时间，只要不违反法律关于工资支付的基本原则（如不得克扣、拖欠）即可。
实际操作角度：
- 财务流程：用人单位可能因财务流程、资金安排等原因，选择在特定时间（如第二天）支付兼职工资。这有助于单位统一管理资金，确保财务记录的准确性和及时性。
- 双方约定：兼职工资的支付时间也可能由用人单位和兼职员工双方协商确定。如果双方在兼职合同或协议中明确约定了工资支付时间为第二天，那么这一约定即具有法律效力，双方应遵守。
可能存在的风险与建议：
- 风险：如果用人单位无故拖欠兼职工资，可能构成违法行为，兼职员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 建议：
- 明确约定：在签订兼职合同时，双方应明确约定工资支付时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：兼职员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果兼职员工对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结：兼职工资第二天发放并不直接违反法律规定，但应确保不违反工资支付的基本原则。双方应通过明确约定来规范工资支付时间，并在发生纠纷时及时沟通解决。如果你对兼职工资支付时间有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。