因工资问题发生动手，主要可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的情况
动手行为构成殴打他人或故意伤害他人身体：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
- 如果因工资问题与他人发生争执，进而动手打人，即使未造成严重后果，也可能面临上述治安处罚。
动手行为导致轻微伤：
- 若动手行为导致对方轻微伤，同样可能依据上述法条受到治安处罚。轻微伤通常指皮肤擦伤、淤青等，不影响正常生活和工作，但已构成对他人身体的伤害。
二、违反《中华人民共和国刑法》的情况
动手行为构成故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”
- 如果因工资问题动手打人，导致对方轻伤及以上后果（如骨折、内脏损伤等），则可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
动手行为构成寻衅滋事罪：
- 在某些情况下，因工资问题动手打人还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；…”
- 如果动手行为具有随意性、无理取闹性，且情节恶劣（如多次殴打、在公共场所殴打等），则可能构成寻衅滋事罪。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在遇到工资问题时，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取暴力手段解决问题，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果因工资问题动手打人，可能面临治安处罚或刑事处罚，具体取决于动手行为的严重程度和后果。
- 除了法律处罚外，还可能面临民事赔偿，如赔偿对方医疗费、误工费等损失。
因此，我建议您在遇到工资问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。