关于职工长期不在岗是否发放取暖费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：

一、从劳动合同和单位规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了取暖费的发放条件和标准，且该条件与职工是否在岗无直接关联（例如，只要职工是单位正式员工，无论是否在岗都享受取暖费），那么单位应当按照合同约定发放取暖费。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与在岗情况挂钩（例如，仅在岗职工享受取暖费），那么单位可能根据合同条款不发放或调整取暖费的发放。

2. 单位规章制度：

   • 单位内部可能有关于取暖费发放的规章制度。如果规章制度明确规定了取暖费的发放范围、条件和标准，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位应当按照规章制度执行。
   • 如果规章制度未明确规定，或者规定与在岗情况相关，那么单位可能根据规章制度不发放或调整取暖费的发放。

二、从法律法规的角度

• 目前法律法规：对于职工长期不在岗是否发放取暖费并没有直接的规定。取暖费通常被视为一种福利待遇，其发放与否往往取决于单位的自主决定和劳动合同、规章制度的约定。
• 地方性规定：不过，某些地区或行业可能有特定的规定或惯例。例如，一些地区可能规定，无论职工是否在岗，只要其劳动关系存续，就应当享受一定的福利待遇，包括取暖费。但这种情况并非普遍存在，需要具体了解当地的规定。

三、从实际操作和公平性的角度

1. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位可能会根据职工的实际情况（如病假、事假、停薪留职等）和单位的财务状况来决定是否发放取暖费。
   • 如果职工长期不在岗是由于单位的原因（如停产、歇业等），且单位仍然支付职工基本生活费或工资，那么单位可能会考虑发放取暖费以体现对职工的关怀。

2. 公平性：

   • 从公平性的角度来看，如果单位对所有职工一视同仁，无论是否在岗都按照相同标准发放取暖费，那么这种做法可能更容易被职工接受。
   • 如果单位对在岗职工和不在岗职工采取不同的取暖费发放标准，那么需要确保这种差异是合理的、有依据的，并且已经向职工进行了充分说明和公示。

法律建议

• 对于职工：如果认为单位不发放取暖费的行为违反了劳动合同或规章制度，或者认为单位的行为不公平、不合理，可以与单位进行协商沟通，要求单位按照约定或规定发放取暖费。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位：在制定和执行取暖费发放政策时，应当充分考虑劳动合同、规章制度的约定以及法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应当加强与职工的沟通和交流，及时解答职工的疑问和关切，避免因取暖费发放问题引发劳动争议。

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