结论前置：国企跨省调动后，家属的安置问题需结合具体情况处理，主要涉及工作调动、社保转移、子女教育及生活安置等方面。以下是具体分析：

1. 家属工作调动

• 随迁政策：若家属为国企/事业单位员工，可申请“随迁调动”，需原单位与接收单位协商一致，并办理调动手续（如《干部调动审批表》）。部分省份对高层次人才家属调动有专项政策。
• 自主就业：若家属无法随迁，可考虑在调动地重新就业。此时需关注：
  • 劳动合同解除：原单位离职需按《劳动合同法》支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）；
  • 新单位入职：需签订新劳动合同，注意试用期、社保缴纳等条款。

2. 社保与公积金转移

• 养老保险：跨省转移需原参保地出具《参保缴费凭证》，新参保地办理接续，缴费年限累计计算；
• 医疗保险：个人账户余额可转移，但统筹部分（如报销额度）需重新累计；
• 公积金：可申请提取或转移。若选择转移，需原单位封存账户后，通过全国住房公积金异地转移接续平台办理。

3. 子女教育问题

• 入学政策：跨省调动后，子女需按新居住地入学政策办理：
  • 公办学校：需提供户口本、居住证明（如房产证或租房合同）、原学校转学证明；
  • 民办学校：直接报名，但需关注学费及学籍管理规定；
• 中考/高考：若子女处于升学阶段，需提前了解新省份的报考政策（如户籍年限要求）。

4. 生活安置支持

• 住房补贴：部分国企对跨省调动员工提供临时住房补贴或过渡性住房；
• 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚员工每年可享20天探亲假，已婚员工每4年享20天，路费由单位承担；
• 配偶生活补助：少数单位对无法随迁的配偶提供每月生活补助（需以单位制度为准）。

5. 法律风险提示

• 调动协议：签订调动协议时，需明确家属安置条款（如工作调动、住房安排），避免口头承诺；
• 违约责任：若单位未履行安置承诺，可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求赔偿；
• 证据留存：保存调动通知、社保转移记录、子女入学材料等，以备维权使用。

建议：跨省调动前，建议与单位人力资源部门确认家属安置方案，并提前了解新居住地的社保、教育政策。如有具体问题（如调动协议审查、社保转移纠纷），可直接向我咨询。