针对“国企领导跨省调动家人怎么办”这一问题，首先需明确的是，国企领导的跨省调动与家人的安排是两个相对独立但又可能相互关联的问题。以下是从法律实务角度给出的分析：

1. 国企领导跨省调动的法律与程序：

   • 国企领导的跨省调动通常需遵循企业内部的人事调动规定以及国家相关的法律法规。
   • 调动过程中，应确保程序的合法性，包括但不限于调动通知的发出、调动原因的说明、调动后的职位与待遇等。
   • 领导本人需配合企业完成相关手续，如签订调动协议、办理离职与入职手续等。

2. 家人安排的法律与实务考虑：

   • 家人的安排并非国企领导调动的直接法律后果，但往往与调动紧密相关。
   • 若家人需随同调动，需考虑户口迁移、子女教育、就业安排等问题。这些问题虽非法律问题，但涉及诸多法律文件与程序的办理，如户口迁移需遵循户籍管理规定，子女教育需考虑当地教育政策等。
   • 若家人不随同调动，则需考虑分居两地的实际问题，如探亲假、家庭责任分担等。

3. 建议与策略：

   • 在调动前，国企领导应与家人充分沟通，明确调动后的生活与工作安排。
   • 咨询企业人事部门或相关法律顾问，了解调动过程中可能涉及的法律问题与程序要求。
   • 对于家人的安排，可根据实际情况制定详细的计划，包括户口迁移、子女转学、就业安排等，并提前准备相关法律文件与手续。
   • 若在调动或家人安排过程中遇到法律问题，应及时向我咨询，以确保合法权益得到保障。

综上所述，国企领导跨省调动及家人的安排需综合考虑法律、实务与个人情况。在调动过程中，应确保程序的合法性，并妥善安排家人的生活与工作，以确保调动顺利进行并维护家庭和谐。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。