针对您提出的“因有传染性病，公司不让员工上班，员工的工资怎么样结算”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保解答的全面性和准确性。
一、基本原则与法律依据
首先，员工因传染病无法上班，若能提供有效的医疗证明且已履行请假手续，公司应依据相关法律法规支付病假工资或疾病救济费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为员工的工资结算提供了基本的法律保障。
二、不同情形下的工资结算方式
医疗期内：
- 若员工因传染病住院，且在规定的医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月。
医疗期届满：
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊时期（如疫情期间）：
- 在特殊时期，如新冠肺炎疫情期间，部分地方政府可能出台政策保障因感染住院治疗员工的工资待遇。企业应遵照执行这些政策，通常规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等在治疗或隔离期间，以及因政府措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应支付正常工作报酬。
- 若当地政府未出台特殊规定，企业可参照一般疾病或工伤的相关规定处理员工薪资问题。
三、公司不让员工上班的合法性与工资结算
- 合法性：公司不让员工上班，必须基于合理的理由，如员工确实患有传染病且可能对他人造成危害。在此情况下，公司应确保员工已履行请假手续，并提供必要的医疗证明。
- 工资结算：即使公司不让员工上班，只要员工已履行请假手续并提供医疗证明，公司仍应支付病假工资或疾病救济费。若公司无正当理由阻止员工上班且未支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、重要注意事项与建议
- 不得解除劳动合同：员工在传染病隔离治疗期间，公司不得以任何理由解除劳动合同。这是保护员工权益的重要法律条款。
- 请假手续的重要性：员工应确保及时提供医疗证明并履行请假手续，以保障自身权益。同时，公司也应建立完善的请假制度，确保员工请假流程的顺畅。
- 沟通与协商：面对此类问题，公司与员工之间应保持积极的沟通与协商。公司可以了解员工的实际情况和需求，员工也可以理解公司的立场和困难。通过沟通与协商，双方可以达成共识并找到合理的解决方案。
综上所述，员工因传染病无法上班时的工资结算问题需根据具体情况而定。公司应遵循相关法律法规和政策要求，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极配合公司提供必要的医疗证明和履行请假手续。在处理此类问题时，双方应保持积极的沟通与协商态度，以找到合理的解决方案。