结论前置：
- 单位强行安排夜班且以不续签为威胁的行为可能违法。
- 您有权拒绝不合理的夜班安排，并可依法维护自身权益。
核心前提与详细分析：
您作为劳务派遣员工，目前面临单位强行安排夜班且以不续签合同为威胁的情况。首先，我们需要明确几个关键点：
劳务派遣员工的权益保护：
- 劳务派遣员工与正式员工在同等条件下享有同等的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假等。
- 单位不得因劳务派遣身份而剥夺或限制您的合法权益。
夜班费的支付：
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了夜班费的支付标准，那么单位应当按照约定支付。
- 若未明确规定，但夜班工作确实给您带来了额外的负担或不便，您可以与单位协商支付夜班费的事宜。
单位强行安排夜班：
- 单位在安排工作时，应当考虑员工的实际情况和合理需求，特别是像您这样孩子尚幼的情况。
- 如果单位未经您同意强行安排夜班，且该安排不合理或违反了相关法律法规（如女职工劳动保护特别规定等），您有权拒绝。
以不续签为威胁：
- 单位以不续签合同为威胁，强迫您接受不合理的夜班安排，这种行为可能构成违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在续签劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或威胁员工。
建议与行动：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。
- 提出合理的解决方案，如调整工作时间、支付夜班费等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、单位规章制度、夜班安排通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然坚持不合理的要求，并且威胁不续签合同，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将根据您的实际情况提供专业的法律建议。
投诉与举报：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，您还可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，保护您的合法权益。
最后，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在面对此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。