针对您提出的“突发疾病死亡不属于工伤怎么赔偿，且没有买保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非工作场景下突发疾病

在非工作时间和非工作地点突发疾病，由于不属于工伤范畴，用人单位原则上无需承担工伤赔偿责任。但员工在此情况下仍享有一定的权益保障：

1. 医疗期：员工依法享有医疗期，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 自费医疗：由于未购买保险，员工需自行承担全部医疗费用。但若员工家庭经济困难，可尝试向当地民政部门或慈善机构申请医疗救助。

二、工作场景下突发疾病（不符合工亡认定条件）

若在工作时间和工作岗位突发疾病，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的工亡认定条件，或突发疾病并非因工作原因导致的职业病，则不能认定为工伤。在此情况下，员工仍可通过以下途径获得经济支持：

1. 医疗保险（若已购买）：

   • 若员工之前自行购买了商业医疗保险，可根据保险合同条款申请医疗费用报销。
   • 若公司虽未为员工缴纳工伤保险，但缴纳了其他医疗保险（如补充医疗保险），员工也可按医保政策申请报销。但您提到未买保险，所以此条主要作为一般性说明。

2. 医疗期待遇：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病需要停止工作医疗的，可享受医疗期待遇。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 人道主义援助或协商补偿：

   • 尽管法律未强制要求用人单位赔偿，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，用人单位可能会提供一定的经济援助或补助。
   • 员工或其家属可与用人单位友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。

三、特殊情况：侵权情形下的赔偿

若员工突发疾病是由第三人侵权行为导致（如中毒、受伤等），则侵权人需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

四、综合建议

1. 了解法律法规：员工和用人单位都应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够妥善处理。

2. 协商解决：在突发疾病不属于工伤的情况下，建议员工或其家属与用人单位友好协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如遇到复杂或争议较大的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或机构，以维护双方的合法权益。

4. 未来保障建议：对于员工而言，未来可考虑自行购买商业医疗保险以增加保障；对于用人单位而言，建议依法为员工缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。